+7 (812) 970-56-46
О себе Консультация Новости Контакты
Услуги юридическим лицамАрбитраж
Сопровождение бизнеса
Сопровождение сделок Услуги физическим лицамЛишение прав
Адвокат по ДТП
Трудовые споры
Наследственные дела
Жилищные споры
Взыскание долгов
Составление договоров
Помощь иностранцам Представительство в суде Стоимость услуг Судебная практика Образцы исков и жалоб
+7 (812)
970-56-46
Адрес: Санкт-Петербург,
ул. Исполкомская, 2

Исполкомская улица 2



Адвокат в СПбУслуги физическим лицам → Трудовые споры

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Услуги по трудовым спорам

  • задержки по заработной плате
  • невыплата зарплаты
  • установление причины и даты увольнения
  • восстановление на прежнюю работу
  • перевод на другую работу
  • отказ при приеме на работу
  • юридическая помощь трудовым коллективам
  • нарушения организации труда
  • и др.

Мы поможем Вам урегулировать спор в досудебном порядке, либо окажем профессиональную юридическую поддержку в суде. Обращайтесь за консультацией по своему вопросу по номеру:

(812) 970-56-46

Трудовые споры в Санкт-Петербурге Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. К примеру, трудовой спор может быть связан с увольнением работника, которое он считает неправомерным. Возможно и иное ущемление его прав нанимателем. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты, коллективный и индивидуальный трудовые договоры.

Трудовые споры делятся на два типа:

  • индивидуальные
  • коллективные

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные же имеют место при возмущении сразу группы работников.

Трудовой спор в суде

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в СПб Юридическая помощь в разрешенииподобных споров совершенно необходима, ведь для грамотного и полного представления интересов сторон как в суде, так и в административных и правоохранительных органах, требуется всесторонний и полный учет всех нормативно-правовых документов. Грамотный адвокат по трудовым спорам Федор Шухов готов проконсультировать вас в сложившейся ситуации, дать полезные советы и помочь защитить ваши права.

На сегодняшний день к нам чаще всего обращаются со следующими проблемами:

  • восстановление на работу
  • установление причины и даты увольнения
  • перевод на другую работу
  • невыплата заработной платы
  • выплаты по зарплате
  • дискриминация при приеме на работу

Благодаря высокой квалификации и большому опыту работы мы поможем вам урегулировать даже самые сложные споры с наибольшей выгодой для вас. Адвокат даст полезную консультацию, поможет составить исковое заявление, представит ваши интересы в суде.

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации адвоката по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Госпошлина по трудовым спорам

Этот вопрос требует пояснения. Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Судебная практика

Дело об изменении формулировки увольнения

Изменение даты увольнения и денежная компенсация




Не стесняйтесь и узнавайте подробную информацию о наших юридических услугах по телефону в Санкт-Петербурге: +7 (812) 970-56-46