+7 (812) 970-56-46
О себе Консультация Новости Контакты
Услуги юридическим лицамАрбитраж
Сопровождение бизнеса
Сопровождение сделок
Корпоративные споры Услуги физическим лицамНаследство
Трудовые споры
Жилищные споры
Взыскание долгов
Страховые споры
Медицинское право Представительство в суде Стоимость услуг Судебная практика Образцы исков и жалоб
+7 (812) 970-56-46
Адрес: Санкт-Петербург,
ул. Рихарда Зорге, 10
Ст.м. «Ленинский проспект»

ул Рихарда Зорге, 10

Посмотрите как оформить трудовой с юристом.

Адвокат в СПбУслуги физическим лицам → Трудовые споры

Трудовые споры в Санкт-Петербурге

Услуги по трудовым спорам

  • задержки по заработной плате
  • невыплата зарплаты
  • установление причины и даты увольнения
  • восстановление на прежнюю работу
  • перевод на другую работу
  • отказ при приеме на работу
  • юридическая помощь трудовым коллективам
  • нарушения организации труда
  • и др.

Мы поможем Вам урегулировать спор в досудебном порядке, либо окажем профессиональную юридическую поддержку в суде. Обращайтесь за консультацией по своему вопросу по номеру:

(812) 970-56-46

Трудовые споры в Санкт-Петербурге Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, отдавая при этом свои силы и эмоции. Для кого-то это является основным смыслом жизни, что говорит о важности и значимости трудовой деятельности для граждан. Вполне естественно, что связанные с работой взаимоотношения требуют четкости и ясности, но нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации.

Как правило, конфликт возникает в связи с нарушением прав работника, ведь в трудовых отношениях «сильной» стороной выступает работодатель. К примеру, трудовой спор может быть связан с увольнением работника, которое он считает неправомерным. Возможно и иное ущемление его прав нанимателем. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты, коллективный и индивидуальный трудовые договоры.

Трудовые споры делятся на два типа:

  • индивидуальные
  • коллективные

Индивидуальные трудовые споры возникают в том случае, если своим работодателем не доволен какой-то конкретный работник, желающий отстоять свои права. Коллективные же имеют место при возмущении сразу группы работников.

Трудовой спор в суде

При взаимодействии работодателя с работником нередко возникают спорные моменты, которые задевают интересны обеих сторон. Иногда такие случаи удается разрешить еще на первом этапе без привлечения какой-либо помощи. Но если стороны не желают идти на компромисс, то приходится решать трудовой спор в суде.

Суд рассматривает иски опираясь на Трудовой и Гражданский процессуальный кодекс.

Сроки обращения в суд

По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:

  • споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
  • увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа
  • возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба
  • обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам в СПб Юридическая помощь в разрешенииподобных споров совершенно необходима, ведь для грамотного и полного представления интересов сторон как в суде, так и в административных и правоохранительных органах, требуется всесторонний и полный учет всех нормативно-правовых документов. Грамотный адвокат по трудовым спорам Федор Шухов готов проконсультировать вас в сложившейся ситуации, дать полезные советы и помочь защитить ваши права.

На сегодняшний день к нам чаще всего обращаются со следующими проблемами:

  • восстановление на работу
  • установление причины и даты увольнения
  • перевод на другую работу
  • невыплата заработной платы
  • выплаты по зарплате
  • дискриминация при приеме на работу

Благодаря высокой квалификации и большому опыту работы мы поможем вам урегулировать даже самые сложные споры с наибольшей выгодой для вас. Адвокат даст полезную консультацию, поможет составить исковое заявление, представит ваши интересы в суде.

Но и работодатель нередко также оказывается не защищен от действий недобросовестных работников. Поэтому помощь юриста при составлении трудового договора сбережет массу времени и сил, обеспечив в дальнейшем максимально простое и быстрое разрешение любых возникающих проблем. Консультации адвоката по вопросам выбора правильных оснований для увольнения работника помогут не допустить перерастания конфликта в стадию судебного разбирательства.

Госпошлина по трудовым спорам

Этот вопрос требует пояснения. Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Судебная практика

Дело об изменении формулировки увольнения

Изменение даты увольнения и денежная компенсация




Не стесняйтесь и узнавайте подробную информацию о наших юридических услугах по телефону в Санкт-Петербурге: +7 (812) 970-56-46