Изменение даты увольнения и денежная компенсация
В 2012 году рассматривалось дело об увольнении работницы, о котором она сама не знала. Как оказалось, между ней и работодателем был заключен срочный трудовой договор до конца 2011 года. О том, что договор срочный она не знала, поэтому и в 2012 году продолжила работу в данной организации.
В январе 2012 года истица заболела и несколько дней была на больничном. После болезни она узнала, что ее уволили, при этом причина увольнения была "по собственному желанию". Таким образом, она осталась без работы сама того не ведая. В связи с этим ей пришлось прибегнуть к адвокатской помощи, чтобы отстоять свои права в суде.
После известия об увольнении истица устроилась на другую работу, поэтому ей было нужно изменение даты увольнения, а также денежная компенсация за то время, пока она не устроилась на новую работу.
Грамотная помощь адвоката позволила добиться результата. Суд признал неправоту работодателя, т.к. срочный трудовой договор без расторжения превращается в трудовой договор на неопределенный срок, а значит работодатель и работник и дальше продолжают взаимодействие согласно договору. Таким образом, суд обязал изменить дату увольнения работницы на день, предшествующий дню ее нового трудоустройства. Также ответчик должен будет выплатить денежную компенсацию в размере заработной платы за это время, моральную компенсацию и расходы на представителя.
Как видите, права работника вполне можно защитить, если своевременно обратиться к знающему специалисту.
