Дело об изменении формулировки увольнения
В 2012 году было рассмотрено гражданское дело по иску уволенного работника к своему бывшему работодателю. Главным требованием было изменение формулировки увольнения, а также выплата долгов по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании между истцом и ответчиком было заключено мировое соглашение, согласно которому все основные требования истца были удовлетворены: формулировка увольнения была изменена, а денежные средства ответчик должен будет выплатить в течение ближайших 5 месяцев.
Как видите, грамотная адвокатская поддержка способна помочь работнику отстоять свои права в трудовых спорах.
